吉隆坡 – 在近日于此间举行的一场备受瞩目的女性AI论坛上，多位行业专家共同描绘了一幅人工智能（AI）赋能女性的崭新蓝图。与会者一致认为，AI不再是遥不可及的冰冷技术，而可以化身为“你从未想象过的最佳挚友”，在女性的个人成长、心理健康和职业发展等多个维度提供前所未有的支持。这场论坛旨在打破技术壁垒，探索AI如何成为推动性别平等和女性全面发展的强大催化剂。

AI：全天候的心理健康伙伴

中国AI心理咨询服务创始人陈燕玲（Chen Yanling）在论坛上分享了她的深刻见解。她指出，现代女性面临着来自社会、家庭和职场的多重压力，而心理健康问题往往因羞于启齿或资源有限而被忽视。她创办的AI应用“希望”（Hope）正是为了解决这一痛点。“想象一下，你拥有一个永远在线、绝不评判、且能提供专业支持的倾听者，”陈燕玲说道，“AI心理伙伴能够7x24小时提供服务，无论是深夜的焦虑还是清晨的迷茫，用户都可以随时随地获得即时反馈和引导。”这些AI系统通过先进的自然语言处理技术，能够理解用户的情感，提供个性化的应对策略、正念练习和认知行为疗法（CBT）工具，有效地帮助女性管理情绪、减轻压力，并建立更强的心理韧性。这不仅大大降低了寻求心理支持的门槛，也为那些身处偏远地区或因文化因素不便寻求传统心理咨询的女性打开了一扇窗。

赋能职场：AI助力女性克服无形障碍

马来西亚首位天体物理学家、拿督马兹兰·奥斯曼博士（Dr. Mazlan Othman）则从职业发展的角度阐述了AI的革命性作用。她特别提到了“冒名顶替综合症”（Imposter Syndrome）——一种在成功女性中普遍存在的心理现象，患者会感觉自己的成就并非实至名归。马兹兰博士认为，AI可以成为对抗这种心理障碍的有力工具。她解释道：“AI可以通过分析实际工作数据，为女性提供客观、量化的绩效反馈，用事实打破自我怀疑。此外，AI驱动的个性化学习平台能够根据个人弱点推荐培训课程，帮助她们精准提升技能，从而建立真正的自信。”

马兹兰博士进一步阐述了AI在职业发展中的多重应用：

• 自动化与效率提升： AI工具能够自动处理繁琐的行政和重复性任务，将女性从低价值工作中解放出来，使其能专注于更具创造性和战略性的核心工作。

• 消除偏见： 在招聘和晋升环节，经妥善设计的AI算法可以减少无意识偏见，依据候选人的技能和经验做出更公平的决策，为女性创造更平等的竞争环境。

• 技能增益与终身学习： AI驱动的教育平台为女性提供了灵活、可及的终身学习机会，帮助她们在快速变化的技术时代中保持竞争力，顺利实现职业转型或晋升。

共创未来：呼吁女性拥抱并塑造AI

论坛的共识是，女性不应仅仅是AI技术的使用者，更应成为其开发者和塑造者。专家们强调，一个多元化的AI开发团队才能创造出更具包容性、更能反映社会全貌的技术产品。如果AI的开发过程缺乏女性视角，其算法和应用场景很可能会延续甚至放大现实世界中的性别偏见。因此，鼓励更多女性投身于STEM（科学、技术、工程和数学）领域，参与到AI的研发、设计和伦理规范制定中，至关重要。这不仅能确保AI技术更好地服务于女性群体的需求，也能为整个科技行业注入创新的活力。正如论坛主题“With AI, women can fly!”所揭示的，人工智能为女性提供的不仅仅是工具，更是一双能够帮助她们超越传统束缚、飞向更高、更广阔天空的翅膀。通过拥抱和善用AI，女性正在开启一个充满无限可能的新时代。